𝐈. 𝐂𝐎𝐍𝐃𝐈𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓  

𝐃𝐮𝐫𝐞́𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 : CDI 

𝐃𝐢𝐩𝐥𝐨̂𝐦𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬 : Bac + 4/5 en Audit, Contrôle, Comptabilité, Finances, Gestion.

𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬 :

·        Avoir un âge compris idéalement entre 28 et 40 ans ;

·        Nombre d’années d’expérience requis : 05 années minimum en Banque ou en cabinet d’expertise comptable ;

·        Compétences requises (théoriques et pratiques) : Bonne connaissance des processus et opérations bancaires, maitrise des normes internationales d’audit, bonne connaissance de la réglementation bancaire et des circulaires de la Commission Bancaire, bonne connaissance des familles de risques en milieu bancaire, maîtrise de l’outil informatique, grande capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, expériences avérées en audit ou contrôle en milieu bancaire, etc

𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐆𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 : 

Activités : 

1.   Activité 1 : Contribuer à l’exécution du planning annuel d’audit et aux investigations conduites par la Direction ;

2.   Activités 2 : Rédiger les projets de rapports d’audit interne ;

3.   Activité 3 : Suivre la mise en œuvre des recommandations d’audits internes et externes, ainsi que les recommandations des organes de gouvernance ;

4.   Activité 4 : Contribuer à l’atteinte et au monitoring des indicateurs de performances de la Direction ;

5.   Activité 5 : Contribuer à la préparation et la réalisation des reportings du département à l’Inspection Générale, la BCEAO et la Commission Bancaire ;

Etc.

𝐓𝐚̂𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : 

Þ      Activités :

1.     Activité 1 : Contribuer à la préparation du dossier et à l’organisation pratique des réunions du Comité d’Audit et du Comité de Coordination du Contrôle interne ;

2.     Activité 2 : Contribuer à la préparation et la coordination des missions d’audits externes ;

3.     Activité 3 : Contribuer aux diverses activités de conseils de la Direction ;

4.     Activité 4 : Contribuer à la mise en œuvre des projets du département et des projets impliquant la Direction ;

6.   Activité 5 : Contribuer aux actions et propositions d’amélioration continue du dispositif de contrôle interne, de maîtrise des risques et de gouvernance de la Banque ;

Etc.

𝐈𝐈. 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐈𝐓𝐔𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐔 𝐃𝐎𝐒𝐒𝐈𝐄𝐑 

Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;

Une lettre de motivation ;

Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables). 

𝐈𝐈𝐈. 𝐏𝐑𝐎𝐂𝐄𝐃𝐔𝐑𝐄 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 

Présélection sur dossiers ;

Entrevue.

𝐈𝐕. 𝐃𝐄𝐏𝐎𝐓 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄𝐒 :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs dossiers de candidature à candidature-ml@coris-bank.com au plus tard le 16 juillet 2023.