1-    UN RESPONSABLE RSE/ESG

Mission :

Le Responsable RSE/ESG conçoit, propose et met en œuvre la stratégie de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise permettant de piloter les différents projets, et le développement de la clientèle de l’organisation. A ce titre, il conduit différents projets en concertation avec la Direction Générale, les différents consultants et le point focal des clients.

Tâches :

–       Piloter les missions RSE/ESG ;

–       Manager les consultants lors des missions et activités RSE/ESG ;

–       Établir des reportings pour le suivi et l’évaluation des activités RSE/ESG ;

–       Concevoir avec la hiérarchie des outils et documents pour mieux déployer le Développement Durable et la RSE ;

–       Faire des propositions pour le développement des activités ;

–       Valoriser la culture RSE en interne et chez les partenaires ;

–       Participer à l’animation des sessions de formation et toutes les activités RSE/DD ;

–       Démarcher des clients potentiels ;

–       Elaborer des Offres Techniques et Financières pour les sociétés et organisations ;

–       Et toutes autres tâches à lui confiées par la Direction Générale.

Profil :

–       Avoir minimum un Bac +4/5 dans le domaine de l’environnement, Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, Développement Durable ;

–       Avoir minimum 3 ans d’expériences dans un poste en relation avec la RSE/ DD

–       Avoir une connaissance dans la finance climatique ;

–       Avoir une connaissance dans l’élaboration des EIES, des offres techniques et financières, des courriers administratifs ;

–       Bonne maitrise de Word et Excel ;

–       Etre capable de gérer des projets complexes ;

–       Avoir un bon sens relationnel et une autonomie de prise de décision.

2-    UN ASSISTANT RH

Taches

–       Gestion et suivi quotidien du personnel externalisé ;

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–       Déclaration et gestion INPS, AMO ;

–       Rédaction et enregistrement des contrats auprès des services compétents ;

–       Rédaction des annonces de recrutement ;

–       Elaboration des factures de mise à disposition sous la supervision de la Responsable RH ;

–       Recueil de candidatures ;

–       Organisation des calendriers d’entretien ;

–       Rédaction de rapport de recrutement ;

–       Elaboration des fiches de postes ;

–       Enregistrement des CVs et mise à jour constante de la base de données

–       Ciblage et prospection de nouveaux clients ;

–       Proposition de nouveaux projets RH ;

Profil :

–    Niveau Bac+3 en GRH, Gestion des administrations.

–    Au moins 02 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.

Compétences requises :

–    Bonne connaissance de la législation du travail et des pratiques RH

–    Avoir une capacité d’analyse et d’innovation

–    Avoir un bon sens relationnel et une autonomie de prise de décision

–    Maitrise de l’outil informatique et du progiciel Sage Paie.

–    Disponibilité

3-    UN STAGIAIRE POUR LE SERVICE FORMATION

Taches :

–       Assister la Responsable Formation dans le pilotage des missions de formations ;

–       Participer à la gestion des consultants lors des missions de formation

–       Contribuer à l’élaboration des reportings pour le suivi et l’évaluation des activités de formation ;

–       Proposer des méthodes de recherche de nouveaux partenaires ;

–       Faire des propositions pour le développement des activités ;

–       Participer à l’animation des sessions de formation ;

–       Démarcher des Entreprises susceptibles d’être intéressées les prestations de formation ;

–       Elaborer des offres techniques et financières pour des sociétés ;

–       Et toutes autres tâches à lui confiées par la Direction Générale.

Profil :

–    Niveau Bac+3 en Gestion RH, Administration d’entreprise, Marketing, techniques commerciales ou domaine similaire.

–    L’expérience professionnelle n’est pas nécessaire.

Compétences requises :

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–    Avoir une connaissance des techniques commerciales

–    Avoir une capacité d’analyse et d’innovation

–    Avoir un bon sens relationnel et une autonomie de prise de décision

–    Maitrise de l’outil informatique.

4-    CANDIDATURE

–    CV actualisé avec photo récente

–    Lettre de motivation adressée à la Directrice Générale

Les candidatures doivent être envoyées, en spécifiant en objet le poste à l’adresse suivante : recrutement@cicfmali.org au plus tard le 25 Novembre 2023.